Кадровый аудит

На современном рынке труда работодатель сталкивается с большим количеством проблем при реализации норм трудового законодательства.

Постоянные изменения трудового законодательства, сложность его правильного применения, участившиеся проверки работодателей со стороны трудовой инспекции и других контролирующих органов, ужесточение ответственности за нарушение трудовых прав работников указывают на обоснованность интереса к кадровому аудиту на рынке юридических услуг.

Кадровый аудит представляет собой полный анализ кадровой документации на предмет соответствия действующему трудовому законодательству и позволяет увидеть ошибки и  несовершенства ведения кадрового делопроизводства. Целью кадрового аудита является уменьшение рисков, связанных с нарушением действующего трудового законодательства.

Кадровый аудит предусматривает проверку:

•    порядка ведения трудовых книжек
•    порядка предоставления отпусков
•    штатного расписания организации
•    трудовых договоров с сотрудниками на предмет их соответствия Трудовому кодексу
•    договоров о материальной ответственности
•    должностных инструкций
•    коллективных договоров
•    правил внутреннего трудового распорядка
•    приказов по приему и увольнению работников
•    порядка ведения табелей учета рабочего времени и пр.

Для чего Вам нужен  кадровый аудит?

Кадровый аудит, прежде всего необходим для выстраивания юридически грамотной и эффективной кадровой политики организации, минимизации возможных рисков и предотвращения штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, снижения рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в различные контролирующие государственные органы.

По итогам кадрового аудита Вы получите профессиональные рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок, со ссылками на нормативно-правовые акты и судебную практику.

Адвокаты адвокатской конторы № 2 г. Старый Оскол БОКА предлагают комплекс юридических услуг, направленных на оптимизацию системы кадровой документации в компании:

•    проверка наличия обязательных кадровых документов;
•    проверка соответствия трудовому законодательству РФ положений трудовых договоров, правильность их оформления;
•    юридический анализ локальных актов компании на соответствие трудовому законодательству РФ;
•    проверка правильности оформления трудовых книжек работников;
•    проверка правильности оформления приема, переводов, увольнения работников и прочих вопросов трудовых отношений;
•    выработка предложений по устранению обнаруженных нарушений и несоответствий действующему законодательству;
•    восстановление кадрового документооборота;
•    разработка и составление любой кадровой документации.